Ältere Arbeitnehmer haben in besonderen Fällen Anspruch auf Sonderregelungen und Schutz. Das plus Magazin zeigt Ihnen, worauf Sie achten sollten.
Mehr Urlaub als Jüngere, keine Schichtarbeit, Anspruch auf einen altersgerechten Arbeitsplatz – mit zahlreichen Urteilen haben Gerichte die Rechte Älterer in den Betrieben gestärkt. Das plus Magazin zeigt Ihnen wo alle über 50 noch Vorteile haben.
- Ältere haben nicht allgemeingültig Anspruch auf ein höheres Gehalt, einzig aufgrund ihres steigenden Alters – mit höherem Alter steigt jedoch die Erfahrung und damit meist auch das Gehalt
- Ältere haben andere Kündigungsfristen, die an die Beschäftigungszeiten gekoppelt sind; so kann es passieren, dass ein 45-Jähriger mit 25 Jahren Betriebszugehörigkeit eine längere Kündigungsfrist hat als ein 58-Jähriger, der nur wenige Jahre beschäftigt war
- Ältere haben Anspruch auf einen besonders schonenden Arbeitsplatz, sprich Ältere können verlangen, dass ihre Arbeitsplätze u.a. mit altersgerechter Technik ausgerüstet werden (Stichwort schwächere Sehleistung)
- Ältere haben bei einem besonders belastenden Arbeitsplatz die Möglichkeit auf mehr Urlaub, jedoch nicht pauschal gesehen
- Auch wenn es kein pauschales Verbot von Schichtarbeit ab einem bestimmten Alter gibt: Ältere, die aufgrund langer Berufstätigkeit gesundheitlich nicht mehr in der Lage sind, Schichtarbeit zu leisten, können vom Arbeitgeber verlangen, nur noch im Tagesdienst zu arbeiten.
